Какво е темпераментът
Темпераментът е вроденият ни стил на реагиране: колко бързо се палим, колко енергия черпим от хората около нас и колко лесно се успокояваме. Той е основата, върху която опитът и възпитанието изграждат характера.
Идеята за четирите темперамента е на повече от две хиляди години. Древногръцкият лекар Хипократ свързва поведението с баланса на четири телесни течности, а по-късно Гален дава имената на четирите типа:
- Сангвиник: общителен и жизнерадостен, бързо се въодушевява и бързо забравя неприятностите.
- Холерик: енергичен, решителен и амбициозен, но и избухлив.
- Меланхолик: чувствителен, задълбочен и внимателен, по-склонен към тревога.
- Флегматик: спокоен, уравновесен и надежден, трудно се ядосва.
Съвременната психология не приема теорията за телесните течности. Британският психолог Ханс Айзенк обаче показва, че четирите типа съответстват на комбинации от две реално измерими черти: екстроверсия и емоционална стабилност. Затова днес темпераментът се измерва по-точно чрез тях.
Как работи тестът
Тестът използва IPIP-NEO-120, въпросник със 120 твърдения, публикуван от психолога Джон Джонсън през 2014 г. Той измерва петте основни черти на личността от модела Big Five („Голямата петица“): екстроверсия, доброжелателност, съвестност, неврозност и отвореност, както и по 6 подчерти за всяка. Big Five е най-широко използваният модел на личността в съвременните изследвания.
Темпераментът ви се изчислява от две от тези черти, екстроверсията и неврозността, по модела на Айзенк.
Защо това е по-надеждно от класическите тестове за темперамент? Те обикновено питат директно за всеки тип и ви слагат в една от четирите кутии. Тук всяка черта се мери с 24 твърдения, част от които са формулирани обратно. Така се намалява влиянието на навика да отговаряме с „да“. Резултатът е скала, а не етикет, затова показва и смесените профили.
Какво ще научите
- Петте си основни черти, всяка с оценка от 1 до 10, и 30 подчерти.
- Темперамента си, показан на картата на Айзенк, и колко ясно е изразен.
- Стила си на преговаряне: анализатор, приспособител или напорист, по модела на Крис Вос. Връзката с чертите е наше тълкуване.
- Колко близо е профилът ви до типичния профил на предприемачите според обзор на изследвания (Zhao и Seibert, 2006).
- Пълен профил в PDF, който получавате срещу имейл.
Какво тестът не е
Тестът е инструмент за себепознание. Не е психологическа диагноза и не замества консултация с психолог или психиатър. Ако нещо в резултата ви притеснява, обърнете се към специалист.
Оценките показват как сами се описвате в момента. Те не ви сравняват с други хора, защото за българския превод все още няма норми. Преводът е наш и не е отделно валидиран.
Не използвайте теста за подбор на персонал, назначаване или оценка на други хора. Тестът е предназначен за хора над 16 години.
Често задавани въпроси
Колко време отнема тестът за темперамент?
Около 15 минути. Тестът има 120 кратки твърдения, разделени в 12 части по 10. Отговаряйте бързо, с първото, което ви хрумне.
Безплатен ли е тестът и какво се записва?
Тестът е безплатен. Отговорите и резултатът се смятат само на вашето устройство и не се изпращат никъде. Основният резултат виждате веднага. За пълния профил и PDF въвеждате имейл. Той се записва само ако отбележите абонамент за бюлетина на „Върховете на бизнеса“. Повече в политиката за поверителност.
Колко точен е тестът?
Въпросите са от IPIP-NEO-120, проверен в изследвания въпросник. Българският превод обаче не е отделно валидиран, а оценките показват самоописание, не сравнение с други хора. Приемайте резултата като ориентир, не като окончателна присъда.
Може ли да имам повече от един темперамент?
Да. Повечето хора не са чист тип. Ако резултатът ви е близо до границата между два типа, тестът ще ви покаже, че имате черти и на двата.
Защо резултатът ми е различен от други тестове за темперамент?
Повечето онлайн тестове питат директно за четирите типа и ви причисляват към един от тях. Този тест мери черти по научно проверен въпросник и изчислява темперамента от тях, затова резултатът може да се различава.
Мога ли да използвам теста за подбор на служители?
Не. Тестът е за себепознание и разговор, не за решения за хора. За подбор се използват специално валидирани инструменти с норми, с участието на психолог.
Източници
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
- Goldberg, L. R. и съавт. (2006). The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40, 84–96. Въпросите: ipip.ori.org
- Eysenck, H. J. и Eysenck, S. B. G. — две измерения на личността и връзката им с четирите темперамента. Обзор: OpenStax, Psychology, гл. „Personality“.
- Zhao, H. и Seibert, S. E. (2006). The big five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Voss, C. и Raz, T. (2016). Never Split the Difference. Harper Business.